Nos engagements pour la promotin du leadership féminin
En tant qu’entreprise BBS, nous reconnaissons l’importance de promouvoir l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et le développement durable. Pour impacter de manière significative, nous nous engageons à prendre les mesures suivantes :
01
Promotion de la diversité et de l’inclusion
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise en favorisant une représentation équilibrée des femmes à tous les niveaux de l’organisation, y compris dans les postes de leadership et de décision. Nous mettrons en place des politiques et des pratiques pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux, où les talents et les contributions des femmes sont valorisés et encouragés.
02
Intégration de critères durables et équitables
Nous nous engageons à intégrer des critères de durabilité, d’équité et de responsabilité sociale dans nos pratiques commerciales. Nous privilégierons les partenariats avec des producteurs et des fournisseurs qui adhèrent à des normes éthiques, respectueuses de l’environnement et favorisant l’équité des genres. Nous soutiendrons des pratiques agricoles durables et responsables, et nous encouragerons la traçabilité et la transparence dans la chaîne d’approvisionnement.
10% des revenus à l’incubateur
03
Subvention pour le leadership féminin
BBS S’engage à reverser 10% de ses revenus à l’incubateur pour la promotion du leadership féminin dans le secteur de l’agro-industrie et de la négociation agricole en Afrique.
04
Nous créerons une incubation BBS en réponse à la problématique de la promotion de L’intégration des femmes dans les instances de management dans le secteur de la négociation agricole et du leadership féminin en Afrique qui aura pour mission
La sensibilisation et l’éducation : L’incubation mettra en place des programmes de sensibilisation visant à informer et à éduquer les femmes, les jeunes filles, les communautés et les acteurs clés sur l’importance de la présence des femmes dans le secteur de la négociation etdu leadership. Ces programmes pourraient inclure des campagnes de sensibilisation médiatiques, des ateliers, des conférences et des sessions de formations pour promouvoir la prise de conscience et favoriser l’évolution des mentalités.
Renforcement des compétences et mentorat : L’incubation offrira des programmes de renforcement des compétences et de mentorat spécifiquement conçus pour les femmes qui souhaitent développer leurs capacités en matière de négociation, de leadership et de gestion. Ces programmes pourraient inclure des formations professionnelles, des séminaires,des programmes de mentorat individuels ou en groupe, et des opportunités de réseautage pour favoriser l’autonomisation et le développement personnel des femmes.
Soutien aux initiatives entrepreneuriales féminines : L’incubation mettra en place des programmes de soutien financier et technique visant à encourager les femmes à créer et développer leurs propres entreprises dans le secteur de la négociation des matières premières agricoles. Cela pourrait inclure l’accès à des microcrédits, des formations en gestion d’entreprise, l’accompagnement dans la création d’entreprises, et la mise en réseau avec des partenaires et des investisseurs potentiels.
Plaidoyer et partenariats : L’incubation mènera des actions de plaidoyer auprès des gouvernements, des institutions régionales et des acteurs économiques pour promouvoir des politiques et des réglementations favorables à l’égalité des genres dans le secteur dela négociation et du leadership. La fondation pourrait également établir des partenariats stratégiques avec d’autres organisations, des entreprises, des ONG et des institutions académiques pour renforcer son impact et sa portée.
Recherche et suivi des progrès : L’incubation mènera des études et des recherches pour évaluer l’évolution de la présence des femmes dans le secteur de la négociation et du leadership en Afrique, en mettant l’accent sur les opportunités, les défis et les bonnes pratiques. Elle pourrait également établir un suivi régulier des progrès réalisés, en collectant des données et en publiant des rapports afin de mesurer l’impact de ses interventions et d’informer les politiques et les actions futures.
En adoptant ces missions, l’incubation BBS aurait l’opportunité de contribuer de manière significative à lapromotion de l’égalité des genres, à l’autonomisation des femmes et au développement durable en Afrique,en favorisant une plus grande présence des femmes dans le secteur de la négociation et du leadership.
Téléchargez notre document LES FEMMES DANS L’AGRO-INDUSTRIE
